Ihre Ausbildung im Überblick:

UNSER MODULARES AUSBILDUNGSKONZEPT:

Sicherheitsbeauftragter im Betrieb werden

Sicherheitsbeauftragte unterstützen ihre Arbeitgeber dabei, den Arbeitsschutz zu gewährleisten und Unfälle sowie Berufskrankheiten zu verhindern. Dazu beobachten Sie, ob benötigte Schutzvorrichtungen vorhanden sind und Mitarbeitende Sicherheitsvorkehrungen einhalten. Sicherheitsbeauftragte im Betrieb sind allerdings nicht weisungsbefugt und haben demnach auch keine Aufsichtspflicht. Diese liegt weiterhin beim Arbeitgeber.

Um Sicherheitsbeauftragter in Ihrem Betrieb zu werden, benötigen Sie eine entsprechende Aus- und Fortbildung. Mit unserem modularen Ausbildungskonzept funktioniert das ganz einfach:

Nach der Teilnahme am Grundlehrgang nach § 22 SGB VII können Unternehmen die entsprechenden Mitarbeitenden als Sicherheitsbeauftragte benennen. Darüber hinaus lässt sich der branchenübergreifende Grundlehrgang mit den drei branchenspezifischen Aufbaubaulehrgängen erweitern: „Sicherheitsbeauftragter – Aufbaulehrgang“ bieten wir für technische Branchen an. Die Inhalte fokussieren sich hier u. a. auf den Umgang mit Gefahrstoffen, mit elektrischem Strom und die Beteiligung bei der Gefährdungsbeurteilung.

Anknüpfend an diese Aufbaulehrgänge können Sie Ihr Wissen durch die Teilnahme an der „Fortbildung gemäß § 20DGUV Vorschrift 1“ auffrischen. Die Teilnahme setzt Grundkenntnisse voraus, z. B. erworben durch den Besuch des Grundlehrgangs.

Wir beraten Sie gerne!

Sie haben noch Fragen, oder sind unsicher, ob unser Lehrgang die richtige Wahl für Sie ist?

Buchen Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch.

Wir freuen uns sehr darauf, Sie kennenzulernen!

FAQ | Häufig gestellte Fragen

Wann ist ein Sicherheitsbeauftragter zu bestellen?

Grundsätzlich besteht die Verpflichtung ab einer Anzahl von 20 Beschäftigen, einen Sicherheitsbeauftragten zu bestellen. Bei der Ermittlung der konkreten Anzahl von Sicherheitsbeauftragten sind folgender Kriterien zu berücksichtigen:
• Im Unternehmen bestehende Unfall- und Gesundheitsgefahren;
• Räumliche Nähe der zuständigen Sicherheitsbeauftragten zu den Beschäftigten;
• Zeitliche Nähe der zuständigen Sicherheitsbeauftragten zu den Beschäftigten;
• Fachliche Nähe der zuständigen Sicherheitsbeauftragten zu den Beschäftigten;
• Anzahl der Beschäftigten.

Wie wird man Sicherheitsbeauftragter?

Um Sicherheitsbeauftragter im Betrieb zu werden, bekunden Arbeitnehmende zunächst ihr Interesse an diesem Ehrenamt. Stimmen für den Arbeitgeber die Voraussetzungen, dann meldet dieser den entsprechenden Mitarbeitenden zu einer Schulung zum Sicherheitsbeauftragten gemäß § 22 SGB VII an. Im Anschluss gilt diese Person fortan als Sicherheitsbeauftragter für den jeweiligen betrieblichen Bereich. Empfohlen sind zudem Aufbaulehrgänge, die sich auf die entsprechende Branche konzentrieren, sowie eine Fortbildung gemäß § 20 der DGUV Vorschrift 1.

Was ist der Unterschied zwischen einem Sicherheitsbeauftragten (SiBe) und einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa)?

Grundsätzlich handelt es sich bei der Berufung zum Sicherheitsbeauftragten um eine ehrenamtliche Tätigkeit, die keine Eigenverantwortung für die Arbeitssicherheit beinhaltet. Dagegen ist eine Fachkraft für Arbeitssicherheit ein Beruf, der eine entsprechende Qualifikation und Ausbildung erfordert.

Wer kann Sicherheitsbeauftragter werden?

Sicherheitsbeauftragter können generell alle Personen eines Unternehmens werden. In der Regel handelt es sich dabei um Mitarbeitende, die Vorbildcharakter haben, aber keine Führungskraft sind. Voraussetzung ist zudem ein Interesse am Arbeitsschutz, denn diese ehrenamtliche Tätigkeit wird nicht entlohnt.

Schulung für Sicherheitsbeauftragter: Wie lange ist sie gültig?

Generell bleibt eine Qualifikation als Sicherheitsbeauftragter unbegrenzt gültig. Da sich jedoch Gesetze zum Arbeitsschutz immer wieder ändern, ist eine regelmäßige Fortbildung nötig. Diese fällt laut DGUV Information 211-042 alle drei bis fünf Jahre an.

Weitere Informationen und Dokumente:

Sozialgesetzbuch VII

DGUV Vorschrift 1

DGUV Information 211-042

Bestellung Sicherheitsbeauftragte:r

Leitfaden Ermittlung Anzahl SiBe im Unternehmen